無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

従業員が10人未満の飲食店について

従業員が10人未満の飲食店です。
時給の契約社員が、週44時間働いたとして
例えば、その週の1日を9時間労働をしたとします。　まず、1時間休みは時給発生しなくて、
本来1時間残業であろうところ、週44時間であれば、別途残業代は必要ありませんか？
週44時間に該当する飲食店は、労基に届け出は必要ですか？

現在、学生アルバイト6名、パート2名、時給契約社員1名です。これで従業員数9名と数えますか？
10人は週44時間に該当しませんか？
よろしくお願い致します。

投稿日：2024/09/04 16:37　ID：QA-0142986

アルバイト・パート採用

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１０人未満の特例事業場は、
1日は８ｈであり変わりありませんが、
週については４４時間までは割増賃金は不要ということです。
ですから、
1日８時間を超えた時間については割増賃金が必要です。

届出は不要です。
人数カウントはあっています。

投稿日：2024/09/05 00:35　ID：QA-0142990

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週44時間の特例適用の事業所であっても、1日8時間労働の法定労働時間に関しましては変わりございません。

従いまして、1日9時間勤務されますと、1時間分の時間外労働割増賃金の支給が必要となります。一方、週44時間特例に関わる届出は不要です。

そして、従業員数のカウント方法及び10人になれば特例の対象外となる点についてはご認識の通りです。

投稿日：2024/09/05 18:07　ID：QA-0143030

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2024/09/06 16:42　ID：QA-0143068参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

週44時間の特例適用ですが、1日8時間越え分の勤務は割り増し対象です。

投稿日：2024/09/05 22:31　ID：QA-0143038

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

常時９人以下の労働者を使用する飲食店（接客娯楽業）については、１週は４４時間ですが、１日は８時間で変わりませんので、１日９時間勤務すれば、当然に１時間の時間外労働が発生し、割増賃金の支払いが必要になります。

特例措置対象事業場の場合、労基署への届出義務はなく、人数はあくまで９人以下であることが条件ですから、１０人以上になれば、対象でなくなります。

投稿日：2024/09/06 06:26　ID：QA-0143039

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

相談に回答する方はこちら

この相談に回答する（会員登録）

会員登録すると質問に回答できます。
現場視点のアドバイスや事例などの共有をお待ちしています！

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み