中途採用　過去に大病の経験がある

ご質問の件

現在も完治ではなく、通院しているとのことですので、

会社には安全配慮義務があることを説明し、
診断書を提出してもらうことは可能です。

重機の運転や軽作業が可能かどうかも医師および本人に確認してください。

投稿日：2024/09/02 19:54　ID：QA-0142884

相談者より

アドバイスありがとうございます。
本人と再度面談をしながら進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2024/09/03 09:00　ID：QA-0142898大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、治癒されたとしましてもかなりの重篤な傷病ですし、再発等のリスクも当然に考慮される必要がございます。

従いまして、安全配慮の観点からも採用に当たっては主治医の診断書の提出は不可欠と考えるべきですし、その内容も含めまして少しでも健康への支障が懸念される場合には採用は見送られるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/09/02 21:04　ID：QA-0142888

相談者より

アドバイスありがとうございます。
今一度、本人と面談をして慎重に進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2024/09/03 08:56　ID：QA-0142897大変参考になった

対応

大きな責任と安全管理が求められる職務であれば、それを完遂できる能力は欠かせません。証明できるのは医師による診断で、再発の恐れや発作その他、甚大な被害をもたらすリスクのある業務遂行ができると医師が責任もって判断できる診断書がなければ難しいように思います。

投稿日：2024/09/03 09:50　ID：QA-0142904