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週3日勤務嘱託社員の祝日の扱いに関して

お世話になっております。

週3日勤務の嘱託社員の祝日の扱いについてご教授願います。
該当者は曜日非固定の週3日勤務(月～金のうち3日勤務)で契約しております。
祝日及び弊社独自の休日が発生する場合は、下記どちらとすべきでしょうか。
①その日数(休日分)を勤務したものとみなす
②残りの平日に週3日の勤務をさせる

＜例＞
月火が祝日となる場合、①2日分を勤務日とみなして、１日出勤させる/②残りの水木金を出勤させる。

アドバイスいただけますと幸甚です。

投稿日：2024/08/21 13:17　ID：QA-0142319

労務・法務・安全衛生

そうむさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

週3日勤務の嘱託社員について、
就業規則と雇用契約書で、
休日、勤務日についてどのように定めているかによります。

投稿日：2024/08/21 15:18　ID：QA-0142325

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週３日勤務の雇用契約ですので、勤務する曜日が固定されていなければ当該週内で原則３日勤務してもらう義務がございます。

但し、＜例＞のように祝日等を勤務とみなして給与支払をされるという事であれば、労働者に取りましても有利な措置になりますので差し支えございません。

投稿日：2024/08/21 21:46　ID：QA-0142349

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

どちらであっても構いませんが、どちらを採用するかは基本的には就業規則、労働条件通知書等の定めに従うことになります。

定めがないのであれば、この機会に終業規則を整備し、明確にしておけばいいでしょう。

投稿日：2024/08/22 08:39　ID：QA-0142356

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

就業規則が基本となりますので、その規定次第です。万一就業規則が無いのであれば、今から決めるしかありませんが、スタッフの意見も聞きつつ、統一方針を出して、合意を取って下さい。

休日の扱いも社員に有利な措置は有効です。

投稿日：2024/08/22 13:35　ID：QA-0142385

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