算定基礎届と月額変更届について

いつもお世話になっております。
今回の事例が月額変更届対象なのかお伺いしたく投稿させていただきました。

弊社の給与は月末締めの翌月払いです。
今回の算定基礎届で定時改定された標準報酬月額は
9月労働分の支払をする10月給与からの適用になると思います。

今回6月労働分から昇給が行なわれ、
7，8，9月支給給与で6月時点での標準報酬月額と等級差が2等級ある方がいます。
ただ、定時改定された標準報酬月額とは1等級しか差がない場合は
月額変更の対象となるのでしょうか？

例）
従前等級：190,000円
4月　200,000円
5月　200,000円
6月　200,000円
新等級：200,000円→9月分を支払う10月給与から改定

6月労働分から220,000円へ昇給
7月　220,000円
8月　220,000円
9月　220,000円
新等級：220,000円
10月給与は従前等級と2等級あるので月変をするのか、
算定基礎届で提出した金額と1等級しか差がないので月変対象外なのか。

お手数をお掛けしますが、ご回答をよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/28 11:44　ID：QA-0140303