育児休業終了時の標準報酬月額について
お世話になっております。
社員の方が4月に育児休業を終了した際に、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出し、休業前より報酬月額の等級が変わりました。
復帰後4ヶ月目の給与から改定後の報酬月額が適用されるかと思いますが、弊社は給与末締め当月払いですが、社会保険料は翌月徴収のため、社保の給与天引きは5月からになってます。
4〜7月の給与で標準報酬月額の改定が行われているため、8月の給与から標準報酬月額の等級が下がるのが正しいかと思うのですが、別の方に社保は翌月聴取で2ヶ月分しか払ってないため、改定後の標準報酬月額が適用されるのは9月給与からと言われたのですが、どちらの認識が正しいのでしょうか。
投稿日：2023/08/25 06:22 ID：QA-0130278
- もとつかさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児月変は、復帰した月からみますので、
4月に復帰したのでしたら、
４～６月でみて、7月改定、翌月の8月から変更徴収となります。
投稿日：2023/08/25 09:34 ID：QA-0130294
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下が... [2011/02/08]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討を... [2020/03/19]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払い... [2005/11/08]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えてお... [2008/04/28]
-
給与テーブル改定について 現在、給与テーブルの改定案を作成... [2018/03/22]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させ... [2008/05/23]
-
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について 勤務中に所用で１時間ぬけた際の給... [2014/07/24]
-
社会保険の月額報酬変更について お世話になります。月額報酬変更に... [2009/12/10]
-
標準報酬計算の件 標準報酬計算の算定基礎の計算での... [2013/05/27]
-
有給取得日の給与（給与明細の表示） 弊社の給与体系は、日給＋手当（日... [2022/08/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
減給処分通知
減給処分とは給与を減額する懲戒処分を指します。ただし、その差し引く金額は労働基準法第91条により限度が決められています。
ここでは減給処分通知のテンプレートを紹介します。
