60歳定年後の契約社員の賞与について

いつもお世話になります。

当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。

例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった場合、

①7月賞与の査定期間10～3月は正社員として勤務していましたので、正社員時の規定で賞与を支給。
仮に、正社員時の賞与が60万円で特にプラスマイナスの査定がなければ、継続雇用を迎えた最初の7月賞与は60万円が支給されます。

②12月賞与は査定期間のうち、4月は正社員の規定で査定、5～9月は正社員時との職務内容、責任の程度の違いを考慮し、継続雇用の規定で査定となっています。

この度、5月に満60歳を迎えた正社員より継続雇用の希望がなかったのですが、その部門の人員不足等もあり、後継者が育つまで63歳まで契約社員として1年契約で3回更新予定で働いて欲しいと会社から本人に話をし、雇用契約を結んだＡ社員がいます。

そして、昨日、その部門の上長より、『本人に賞与額について数字で具体的な話はしていないが、継続雇用社員と同程度の賞与を支給したいと思っているが問題ないでしょうか。本人も正社員時のように沢山、もらえると思っていないので。』と相談がありました。

継続雇用同様、今回の契約社員のケースでも60歳定年後、1日も空くことなく会社と雇用契約が継続していますので、Ａ社員についても査定期間の10～3月は正社員だったのですから、継続雇用社員と同様、7月賞与は、上記①の方法で査定し、支給すべきかと思うのですが、

上記②の『正社員時との職務内容、責任の程度の違いを考慮し、継続雇用の規定で査定』をし、支給しても問題ないのでしょうか。

法的な問題ではなく、会社としての決め事の問題かもしれませんが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2024/06/13 09:02　ID：QA-0139645