出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理

いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。

就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードのみです。
残業は、各自が社長に口頭で許可を得て行います。
毎月締め日にタイムカードを引き上げ、労働時間数、残業時間数、有休を書き込み、社長の確認を得て、給与計算をしています。

質問1
このやり方で問題はないでしょうか。
タイムカードのみでもよい場合、追加で記入しておくことはありますか？

質問2
残業許可の証明として、タイムカードに残業の都度、社長にサインをもらう形でも証明になりますか？

質問3
就業規則には
「タイムカード等で示す出社・退社の時刻は会社への出入り時刻を示すものであって当然に始業・終業時刻を示すものではない」
「許可のない時間外労働には賃金は発生しない」旨の記載があります。
これで、中途半端な打刻(8：28、18：23など）について手当が発生しない理由になりますか？

以上です。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/11 11:36　ID：QA-0139543