社員の年間休日の増減について

いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。

現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、祝日14日、ＧＷ2日、夏季3日、年末年始5日となり、祝日は通常16日かと思いますが土日などとの重複を加味して14日としています。
ただ、それでも年によって年間休日が数日増減するのですが、こちらはどのように対応していくのが良いでしょうか。

対応としては下記のいずれかになるかと考えておりますが、

①毎年年間休日数を算出し、足りない年については社員に特別休暇を付与する
　→増える年については？？
②増減した年間休日数に合わせて毎年年間休日や月間所定労働日数を変更し、都度給与や残業代なども改定
　→入社のタイミングによって求人や雇用契約書に記載した賃金や休日数と変わってきてしまう…
③「4週4日」の休日数が法的にクリアしているので付与せずそのまま

正直②はかなり手間がかかりそうで運用が難しく感じております。
①としても特別休暇を付与する年があったりなかったりすることに違和感があります。
問題なければ③で進めていきたいのですが、ご教示いただけますと幸いでございます。（もしくは他に良い運用方法等ございますでしょうか？）

ちなみに当社の就業規則や雇用契約書に年間休日日数の記載はございません。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/02 15:27　ID：QA-0139243