早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について

お世話になります。

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。

原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時間について
15分単位の切り上げ・切り捨て処理を行っております。
具体的には日単位で

　１．早退・遅刻・外出
　　→１～14分は15分に切り上げ
　　　※定時開始が9:00だとして9:01の出勤打刻は15分の遅刻扱い
　　　※定時開始が9:00だとして9:16の出勤打刻は30分の遅刻扱い
　
　２．残業・休日出勤
　　→１～14分は０分に切り捨て
　　　※残業開始時間が18:00だとして18:14の退勤打刻は残業0分の扱い
　　　※残業開始時間が18:00だとして18:29の退勤打刻は残業15分の扱い

という処理をしております。
上記の処理内容については就業規則にも明記されているのですが、
そもそもが労働基準法の第24条、第37条に抵触する内容の理解です。

会社側には上記についての問題提起をしているのですが、
有耶無耶な回答をするだけでまともに取り合ってくれません。
致し方ないので労働基準監督署へ相談しようと考えているのですが、
証跡として
　・勤怠実績データ　※15分単位で処理をしている証拠
　・給与明細
を提示しようと考えておりますが上記の内容で労働基準監督署は
取り合って頂けるのでしょうか。
また取り合って頂けた後に想定される労働基準監督署から会社への
勧告・指導等を教えて頂ければ幸いです。


以上、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/05/23 09:42　ID：QA-0138933