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パート職員のシフト勤務日の有給取得について

初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら有給休暇を取得したい」と申し出たところ、管理者から『勤務できる日が少ないので希望どおりにするのは難しい。有給休暇の取得を認めれば、代替者分と二重の給与負担が生じるので法人として認められない。欠勤扱いになる』との発言がありました。
シフト勤務日に勤務できない場合の有給休暇取得は、時季の指定変更はできても、取得を認めないことは法令違反と思っていましたが、この管理者の発言は、法令違反ではないのでしょうか？
もし、違法ならどのような罰則規定が適用されるのでしょうか？

投稿日：2024/05/18 14:16　ID：QA-0138760

人事管理

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

文面を拝見する限り、法違反とされる可能性が大きいといえます。

改善されなければ、
書類送検で、３０万円以下の罰金に処するとしています。

投稿日：2024/05/20 10:45　ID：QA-0138782

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

有給の取得を妨げる行為は労基法違反となります。
参照して見て下さい。

投稿日：2024/05/20 12:24　ID：QA-0138784

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り法令違反になるものといえます。

但し、いきなり罰則が適用される可能性は低く、先立って労働基準監督署からの指導勧告がなされる事になりますので、先ずは社内できちんと運用改善をされる事が必要です。

投稿日：2024/05/20 22:32　ID：QA-0138805

相談者より

回答ありがとうございます。
一度法令違反になることを説明し認識を改めていただきます。

投稿日：2024/05/21 11:09　ID：QA-0138834大変参考になった

回答が参考になった 0件

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