直行直帰と労働時間

出張の際、原則出勤してから出張先へ行くようにしています。
労働時間についてもこの考えのもと計算しています。
しかし、出張先によっては直行直帰もあり、労働時間との兼ね合いについて質問させていただきます。

本校の就業時間は8：15～17：00（休憩45分）となっています。仮に11時に出張先に行く場合、８：15に出勤し、10時に出発することになります。
直行する場合、自宅を10時に出発したときは、8：15から10時までは勤務をしていないこととして時間休暇を取得してもらっています。
直帰の場合も同様です。16時に終業して帰宅する場合は、1時間の時間休暇の取得となっています。

就業規則には直行直帰の規定がありませんが、安易に規定すると抜け目になることも心配です。
今後対応していくためには就業規則に規定すべきなのでしょうか。
規定する場合、どのような文言が必要でしょうか。

投稿日：2024/05/13 10:42　ID：QA-0138469