アルバイトから契約社員の有給休暇付与について

ご質問の件

労基法を上回る付与方法であれば
あとは会社のルールによります。

採用と転換は異なりますので
転換時に付与というよりは採用日をベースに
考えた方がよろしいかと思います。

投稿日：2024/04/05 11:42　ID：QA-0137283

相談者より

ご回答ありがとうございました。

採用と転換は異なるということ、改めて理解しました。

採用日を基準として考えて、次の11/3に11日付与することしました。

投稿日：2024/04/05 20:03　ID：QA-0137318大変参考になった

対応

無期転換は採用ではないので「採用直後」はあてはまらないように思いますが規定はどうなっていますか？
基本的には採用日基準とすべきでしょう。法定以上の社員有利な付与は問題ありません。

投稿日：2024/04/05 14:14　ID：QA-0137287

相談者より

ご回答ありがとうございました。

採用と転換は異なるということ、改めて理解しました。

採用日を基準として考えて、11/3に11日付与することしました。

投稿日：2024/04/05 20:04　ID：QA-0137319大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休付与日については雇用身分が変わっても原則としてそのまま引き継がれます。

従いまして、正社員になった時点で特に年休付与は発生せず、通常であれば前回付与から1年経過した日の2024年11月3日に11日付与とされます。

但し、御社の場合ですと独自のルールで正社員は入社から1年経過時点で11日付与とされていますので、そうした定めによりますと次回の付与については当該社員の場合2024年5月3日に11日付与される扱いになるものと考えられます。

投稿日：2024/04/05 23:11　ID：QA-0137324

相談者より

独自ルールでは5/3に11日付与、確かにそうかもしれません。
社内の就業規則をもう一度確認したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/04/30 18:27　ID：QA-0138132大変参考になった

原則論からいえば、「アルバイトから正社員に登用」するなど、勤務形態が変更になったような場合は、年休が新たに発生する日、すなわち直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数を決めることになっており、年休の付与要件である、「継続勤務年数」についても、アルバイトとして最初に雇入れた日からの勤続年数となり、その年数に応じた日数を付与することになりますので、2024年１１月３日に１１日付与でよく、社員転換時には３日付与する必要はありません。

ただし、付与するとしても、それはそれで労基法の規定を上回る措置として問題はありません。

投稿日：2024/04/06 08:48　ID：QA-0137325

相談者より

大変わかりやすく、ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/04/30 18:28　ID：QA-0138133大変参考になった