環境整備要望の対応

本年から派遣→正社員として採用した社員に関してです。

状況としてはテレワーク日数が規定より多く(出社日数が少ない)、PCのログインログアウトの時刻も業務時間と一致しないことがあります。

弊社ではテレワーク規定があり、テレワーク日数に制限を設けております。ただし介護看護育児など特別な理由がある場合は特例として制限日数以上のテレワークを認めております。

この件について指摘をしたところ、上司を通じてテレワークの日数の緩和の希望がありました。
理由としては、発達障害(ADHD)により感覚過敏で通勤電車や職場環境(周囲の話し声や空調など)がストレスになりテレワークを増やしたいということです。
元々うつ病の既往もあり、出社義務がプレッシャーとなって意欲低下や疲労感の増悪などが増え、日常生活にも影響がでているとのこと。
業務内容に関してはテレワークでも特に問題はありません。
本人曰く、出社が完全にできないわけではないが気候やホルモンバランス(生理によるPMSなど)によって心身ともに不安定になりやすいため、現在の規定で出社するのは辛いとのこと。
フレックスを導入していますが、時差出勤は家庭の事情で難しいとのことでした。

前職までは営業職で車移動、直行直帰が多くみなし労働制だったためオフィス勤務の経験が浅いということでした。
派遣期間はイレギュラーな家庭の事情で上司判断でテレワークが多かったようで、上司も管理が甘く、社員に転換後に厳密に管理されるようになり、プレッシャーがつらいとのこと。

このような事例を他の介護や育児を理由にテレワーク制限を緩和している社員と同様に認めても良いのかという点についてアドバイスを賜れればと存じます。

投稿日：2024/03/17 19:48　ID：QA-0136606