妊娠している従業員のテレワーク規定について

ご質問の件

まず、以下の点を整理し、会社としてテレワークの目的をさらに明確にした方がよろしいかと思います。

・医師の診断により在宅勤務が必要とした場合とありますが、これは母性保護が目的であり、
　通常は本人の申出により、会社が判断します。

・制度の悪用とは具体的にどのようなケースを想定されていますでしょうか。
　
・育児の他、介護等対象者を再検討してみてください。

・週に何日かは業務の都合上、ご判断ください。

投稿日：2022/08/16 15:56　ID：QA-0118166

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/08/22 10:34　ID：QA-0118315大変参考になった

妊娠社員に対するテレワーク

▼未実施乍らも、テレワーク規定はあるのですね。今回の妊娠要件を付加した上で、実施されれば如何ですか？
▼「週１度」が適切なのか否かは分かりませんが、休業ではないので、本人の体調、希望を考慮し、柔軟に運営されては如何ですか。

投稿日：2022/08/16 16:26　ID：QA-0118168

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/08/22 10:34　ID：QA-0118316大変参考になった

テレワーク

テレワークは目的ではなく手段なので、妊娠や母体保護抜きで、そもそも何のためのテレワークなのか、どんな成果が期待できるのかという目的を設定するべきでしょう。

その上で、期待する成果を出すため、必要時だけで良いのか、週1回出社が良いのか、そもそも回数ではなく時差通勤で良いのか、といった手段は決まります。

また「妊娠して資格を満たせば誰でも自動的にテレワーク」ということも順序が逆で、本人の申請を会社が検討。その上でテレワーク対応可能業務であり、本人の能力などで合理的判断ができれば、「悪用」などできるでしょうか。そもそも悪用が何を指すかも具体化しないと検討できません。
さらには男性育休や障害、疾病など妊娠以外の「通勤」以外の職務形態まで広げて検討されれば、貴社の働き方の可能性は広がり、ダイバーシティなどの時流に沿えるものとなると思います。

投稿日：2022/08/16 17:27　ID：QA-0118174

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/08/22 10:34　ID：QA-0118317大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ポイントはテレワークの適用につきまして、労働者側ではなく会社側が判断し決定する旨記される事といえます。

そのようにされますと、従業員が勝手にテレワークをされるといった悪用を防止出来ますので、挙げられたような文面でも特に差し支えはないものといえるでしょう。

投稿日：2022/08/17 22:28　ID：QA-0118215