休業補償

私は警備会社を経営している者です。
先日、パート勤務の従業員から、週２〜３日で契約しているにも関わらず、出勤日数が少ないと申し出があり、週２日分の休業補償をすることに決めました。すると、対象者本人より、シフト担当者から出勤の予定をしてほしいという日も結局休みになってしまっているので、その日も補償対象になるのではとの話が来ました。警備業なのでシフト表は組めず、口約束になってしまうのですが、出勤予定を依頼した日を休みにした場合も休業補償の対象になるのでしょうか？
実際、クライアントからは、「今日で現場が終わったから明日はもういらない！」という話はよくあることで、キャンセル料なんて当然もらえるはずもありません。それは、こちら側の都合の話になってしまいますが、料金が発生しないのに補償しなければならないとなれば、当然のように会社は損失を食うだけのことになります。
最後は余談でしたが、休業補償しなければならないのか参考となるご意見を頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/03/12 09:57　ID：QA-0136391