中途採用の労務手続き等に関して

中途採用の方の手続き及びそのほかで計３点質問があります。

（１）住民税の取り扱いについて
対象従業員は３月に前職を退職、４月に当社に入社される予定です。
その場合、前職の最終給与で５月までの住民税を一括徴収していることが一般的かと思いますが、６月以降の住民税について会社はどうすればいいのでしょうか？給与支払報告書の提出時点では、前職に在籍しているかと思いますので住民税の通知書は当社に届かないかと思います。どう手続きを行えばよいのかご教授ください。

（２）雇用保険の手続きに関して
中途入社の方は前職の雇用保険被保険者証をお持ちで、会社はそれを預かって保管する必要があるかと思います。この場合は雇用保険資格取得届を提出しても新規で被保険者証は届かないのでしょうか？

（３）通勤定期代の上下による給与変動について
３月に従業員が遠方に引っ越しをしたため、定期代が大幅に上昇するケースが発生しました。６か月間隔で定期代を支給しているのですが、この場合、１か月あたりに均した上で報酬月額を求め、変動以後３か月間（３月、４月、５月）の平均から求めた等級が現状よりも２等級以上上がると随時改定の対象となるのでしょうか？また、変更後の等級はその年の８月までで間違いないでしょうか？

投稿日：2024/03/11 09:17　ID：QA-0136334