体調不良、復帰後の働き方について

ご質問の件

労務提供が不完全なわけですから、
就業規則の休職規定、解雇規定にそってすすめてください。

医師の診断を根拠して、最終的に休職を命じるのは会社です。

投稿日：2024/02/15 14:12　ID：QA-0135476

相談者より

アドバイスいただきありがとうございました。

投稿日：2024/02/16 17:23　ID：QA-0135503参考になった

対応

病気を理由とした解雇は難しいでしょうが、労働条件を満たせないのであれば雇用形態や雇用条件を変える必要があるでしょう。
原因はさておき、そもそもどんな業務なら対応できるのか、もしくは病気が寛解しておらず、今後も勤怠不良が続く可能性があるのであれば、医師の所見も参考として休職にするなど、会社が判断する必要があります。

投稿日：2024/02/15 22:22　ID：QA-0135485

相談者より

アドバイスありがとうございます。
まずは医師の所見を参考に、本人がどう理解するか、また会社としての判断を出したいと思います。

投稿日：2024/02/16 17:25　ID：QA-0135504大変参考になった

体調不良を理由に勤務の制限が長期にわたって続いているという状況においても、なお、御社が当該社員を戦力として考えているのであれば、文面にあるように①～④の手順を踏んでいくことも差し支えはないでしょうが、扱いに苦慮しているということであれば話しは別になります。

その場合、この状態が長期にわたって続いていることで、様々な面で業務に支障が生じている旨は率直に伝えたうえで、一旦退職して自宅療養に専念するよう促すという方法が考えられます。

ただし、その際には、将来病気が治癒し通常勤務が可能になった段階で改めて職場復帰への相談に乗る旨は伝えておく必要もあり、本人が安心して自宅療養に専念できる環境を整えてあげることも大事になってきます。

一旦、自宅療養に専念するため退職を促すことは、解雇の問題にはなりません。

投稿日：2024/02/16 07:42　ID：QA-0135489

相談者より

アドバイスいただきありがとうございます。まずは意志の診断による病状を把握したうえで判断したいと思います。

投稿日：2024/02/16 17:23　ID：QA-0135502大変参考になった