パートの有給付与について

ご質問の件

所定労働日が週5であるのに
本人の週2は欠勤で休んでいるのであれば
８割出勤になりませんので有休は付与せずとも問題はありません。

投稿日：2024/02/15 12:35　ID：QA-0135468

相談者より

ご回答ありがとうございました。
尚、欠勤という形ではなく、公休になっておりますので、労働契約そのものを見直す必要があると考えております。

投稿日：2024/02/15 13:35　ID：QA-0135472参考になった

対応

契約が全てですので、所定労働日数の8割未達なら付与はできません。
週3日契約なのであれば出勤率100%ということになります。

投稿日：2024/02/15 18:01　ID：QA-0135481

相談者より

ご回答ありがとうございます。
契約内容を見直したいと思います。

投稿日：2024/02/15 18:48　ID：QA-0135483大変参考になった

出勤率が満たされていなければ、法律上は付与する必要はありません。

労働契約上はあくまで週５日勤務が義務ですから、週3日勤務での出勤率は満たしているのではないかという発想には、何の説得力も根拠もありません。

比例付与を論ずる問題にもなりません。

投稿日：2024/02/16 07:58　ID：QA-0135490

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労働契約を見直し異論の出ないような形に整えていきたいと思います。

投稿日：2024/02/16 13:10　ID：QA-0135498大変参考になった