変形労働時間制の公休数について

ご質問の件

１ケ月変形労働時間制は休日を除き、週平均４０h以内でシフトを組む制度です。

休日については別に明確にしておく必要があります。
休日の規定には以下、いくつかの決め方があります。
・事業所（Ａは土日、Ｂは月火など）ごとに休日が異なる。
・振替休日制度とする。
・特に曜日は特定せずに、１週１回、あるいは４週４日以上与えるとする。

あらかじめ就業規則で規定してれば、事業所で休日数が異なってもかまいません。

シフトにより、
事業所によって10時間で16日勤務であったり、8時間で20日勤務であったりということは可能
です。変形労働時間制と休日を実態を鑑み、うまく組みあわせて規定してください。

投稿日：2024/02/06 15:07　ID：QA-0135144

相談者より

ありがとうございます。

参考にさせていただき、検討します。

投稿日：2024/02/07 16:16　ID：QA-0135203大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制と休日は別の事柄になりますので、変形労働時間制におきまして事業所に応じて休日数が変わる事自体は差し支えございません。

但し、逆にいえば、就業規則に定められた所定休日の定めには従わなければなりませんので、仮にそうした定めに合わない事業所が有れば、就業規則の内容を変更される事が必要になります。

投稿日：2024/02/06 18:38　ID：QA-0135162

相談者より

現在は、毎年会社の所定休日数を明示しておりますが、変形労働時間制であれば時間のみになるということですね。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/02/07 16:17　ID：QA-0135204大変参考になった

複数事業所をおもちとのこと、法にふれない範囲で事業所ごとに休日数、日所定労働時間を異ならせることは可能です。

始業終業時刻休憩時間帯、複数あるなら網羅させ、休日のルール、変形労働時間制であることを、事業所ごとに独立した就業規則（就業規則制定義務のない事業所にあって就業規則のない事業所ではそれにかわる書面）に規定しておく必要があります。

そうしておけば、あとは本社サイドで月ごとの所定労働時間数を企業内統一させることで、事業所間の不公平感は緩和されるでしょう。

投稿日：2024/02/08 07:35　ID：QA-0135214