出勤率で賞与減額、昇給額減額が可能か
いつもわかりやすい回答ありがとうございます。
以下条件で賞与減額、昇給額減額が法的に問題無いでしょうか?
また、人事考課で協力度が低いとしてマイナス評価に関しても法的に問題無いでしょうか?
●年5日有給取得は義務化の為、5日取得は出勤率には影響なし。
●5日以上有給取得した場合。例えば20日付与された労働者が20日有給取得した場合、15日分を出勤とみなさなず出勤率でマイナスに作用する処置
●出勤率は、人事評価した点数、単価を乗じて賞与算出した場合に、有給使用したことが、賞与支給や昇給時にマイナスに作用するという事
1、このような処置は問題ないでしょうか。
2、また、上記は、問題がありそうなので人事考課の点数を出す際に、有給を多く取得したものは、マイナスに評価点を下げる
3、そうは言っても良く休む人をマイナス評価したい場合、いい方法は無いでしょうか。
有給は権利であり取得を抑制するように感じますが、現場サイドは有給5日しか取得しない方を評価する風土があります。
ご回答宜しくお願い致します。
投稿日:2024/01/25 09:51 ID:QA-0134724
- 総務まことさん
- 三重県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇の取得は法令で認められている権利ですので、これを行使されるのは当然の措置ですし、取得された労働者に対し不利益な措置を採られる事は原則法令違反とされます。
従いまして、年休の取得日数等によって評価される措置については当然に避ける必要がございますし、ワークライフバランスが求められる今日におきましては年休取得が業務運営上マイナスになるといった考え方自体を改められるべきといえます。
投稿日:2024/01/25 11:11 ID:QA-0134729
相談者より
いつもありがとうございます。
先生と私個人は同意見です。
意識改革が必要と考えています。
投稿日:2024/01/26 11:36 ID:QA-0134787大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1.問題あります。
有休取得による不利益は禁止されていますので、違法となります。
2.有休取得によるマイナス評価は許されません。
3.有休取得と欠勤は異なります。
現場の風土も意識改革が必要です。
むしろ、有休取得を阻害する時代錯誤の上司こそマイナス評価とすべきでしょう。
投稿日:2024/01/25 11:27 ID:QA-0134735
相談者より
貴重なご意見ありがとうございます。
上層部の意識改革を進めることから始めさせて頂きます。
投稿日:2024/01/26 11:36 ID:QA-0134788大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
有給一斉取得時の給与に付いて 今年度有給一斉取得を4日実施して... [2006/01/16]
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では8/15、16を有給一斉... [2005/09/16]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与(決算賞与)... [2011/05/23]
-
育児休業期間に対する賞与の減額 賞与の算定期間に育児休業を取った... [2023/09/25]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
昇給について はじめまして。弊社では、3月が年... [2022/02/24]
-
パートの賞与 パートタイマーに賞与を支払う場合... [2005/10/25]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
育児休業社員の賞与について 賞与査定期間がすべて育児休業で欠... [2006/05/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賞与計算規定
一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
昇給辞令(見本2)
具体的な昇給金額を記載する昇給辞令です。表部分に自動計算の機能がついています。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
昇給辞令のテンプレート
従業員本人に昇給を通知する辞令のテンプレートです。昇給後の金額を書き込んだ形式となります。Wordファイルをダウンロードして自由に編集可能です。