執行役員の運用について

いつも拝見しております。

1月から1名執行役員職(雇用型)を設定し、任命することになりました。
位置づけは従業員の高位とし雇用型です。

給与については基本給に残業代はすべて含まれることになりました。
賞与もありです。

有給や、代休、慶弔などは社員同様に管理し取得できます。
勤怠も今まで通りつけていただきます。

契約書では「詳細は就業規定・賃金規定・及び執行役員規程による」
ということになるのですが、何か注意点・問題ありませんでしょうか？

ご教示ください。

また、手続きは執行役員規程の作成と個別の雇用契約書でよろしいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/12/18 15:03　ID：QA-0133871