パート社員の勤務について、

ご質問させて頂きます。

パート社員の雇用通知書の勤務時間を下記の様に記載して勤務頂くことは法的に問題ないでしょうか?

例.
8:30　～　16:30　左記の時間内で実働5～6時間前後
※当日の発注量により勤務終了時刻は変動します。

現在は上記の様な記載ではなく、決まった時間での記載です。

但し、勤務の実態が雇用通知書とは異なっているのも事実です。
入社時に変動する旨を必ず伝え、承諾していることもあり、
過去問題になったことはありません。

就業規則には具体的な勤務時間の記載はなく、実働8時間以内・週40時間以内、始業・終業時刻、労働日数は個人ごとに終結。
また、労働時間・日数は業務の都合により変更することがある。
と記載はあります。

如何でしょうか、
ご教授の程、よろしくお願いします。

投稿日：2023/12/01 15:21　ID：QA-0133349