1カ月の変形労働制について

ご質問の件

１．１ケ月変形というのは、１ケ月を平均して週４０ｈ以内に労働してもらう制度です。
　　週３にこだわるのであれば、１ケ月変形とすべきではないでしょう。
　　あとは、シフトを組む際に、週３というものをどのように考えてシフトを組んでいるかです。
　　週４０ｈ以内であれば、勤務させても問題はありません。

２．１と同様です。

３．パートでも1ケ月変形の対象となります。
　　具体的には、週３ということですが、1日何時間勤務としているのでしょうか。

４．休日の定めによります。休日以外は連続シフト可能です。

投稿日：2023/11/20 15:52　ID：QA-0133008

相談者より

ありがとうございます。
パートの就業規則には毎月1日を起算日と記載してあります。それでも日曜から土曜日と固定した考えでいいのかが迷います。
週3パートがとりうる変形の考え方、参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2023/11/21 23:09　ID：QA-0133064参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問1、2につきましては、変形労働時間制と週休制（当事案ですと週3日勤務なので4日）は別の労働条件ですので、各々の労働条件を満たしていれば可能になります。つまり、週休については変形期間に関係なく月を跨いで週単位で4日付与される事が求められます。

質問3につきましては、確かに1日当たりの残業が発生しない限り変形労働時間制導入のメリットは殆どないものといえるでしょう。

質問4につきましては、特に連勤の制限はございませんので、ご認識の通りです。

投稿日：2023/11/20 22:59　ID：QA-0133022

相談者より

ありがとうございます。
パートの就業規則には毎月1日を起算日と記載してあります。それでも週単位で考えてよいということでしょうか。4については同じ考えでホッとしました。ありがとうございます。

投稿日：2023/11/21 23:12　ID：QA-0133065参考になった

１週４０時間、１日８時間という法定時間を「各週」単位ではなく、一定の要件を満たすことにより、「一定期間平均」で守ればよいとするのが変形労働時間制であって、それにより、特定の週の所定労働時間を４０時間超、あるいは特定の日の所定労働時間を８時間超とすることが可能となり、１週平均で４０時間以内に収まっていればよいとするものですが、文面を見る限り、御社でこの制度が正しく適用されているかどうかは疑問でしかありません。

質問①　そもそもの話としまして、パート従業員がシフト勤務で週３日労働ということであれば、ただ単にシフト上で週に３日の勤務日を設定すればいいだけの話になります。

質問②　考え方は①と同じになり

質問③　おかしいことはありません。パート従業員であっても変形労働時間制に必要な要件を満たしておれば適用は可能です。

質問④　休日に関しては週に１回は必要になります。

投稿日：2023/11/21 08:42　ID：QA-0133027

相談者より

仰る通り、変形の正しい活用ではないかと思慮しております。当社では正職員は8時間で、それ以外では各々契約のパート就業規則でも毎月1日起算の1カ月変形労働となっております。
週に3日の勤務日設定は、日曜から土曜日という認識でよろしいでしょうか。参考になりました。

投稿日：2023/11/21 23:19　ID：QA-0133066参考になった

変形労働時間制とシフト制は、まったく連携しない別個独立した勤務時間の制度です。変形であるない、シフト制であるない、の組み合わせでおおよそ４通りの勤務体系をとれます。

その上で週３のパートが変形を取りうるのは、日所定８時間を超える契約をされている場合に適用となります。週３日所定８時間以下のパートの勤務体系は変形でないシフト制であるか、勤務曜日固定のいずれかでしょう。

１）週３日契約のシフトでしたら、暦月をまたぐまたがないにかかわらず、日曜から土曜の１週間の中で３出勤日をふれば、あとはその週４休日です。

２）正社員の変形ですと、暦月をまたぐまたがないにかかわらず、日曜から土曜の１週間の中で１休日確保されていれば問題なく、あとは変形期間の勤務予定表の総所定労働時間が法定総枠（３１日の月なら１７７時間）に収まっているかです。

３）冒頭に述べた通りです。

４）２で述べた以外で、４週４日の変形週休制も可能ですが、この場合は、就業規則に４週の起算日を特定しての毎回同一曜日開始の４週枠の中に４休日以上確保していればよしとするものです。変形労働時間制を４週で回すのでなければ、変形週休制と変形労働時間制とは連携しません。以上いずれかをふまえたうえで、許容される連続勤務を設定ください。

投稿日：2023/11/21 09:13　ID：QA-0133033

相談者より

変形でないシフト制で、勤務曜日固定です。就業規則にはパートでも1日起算日でと記載してあります。そこが日曜から土曜日の1週間で考えて良いのか疑問です。
パートの変形をとりうる部分、参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2023/11/21 23:07　ID：QA-0133063参考になった