定時前後の休憩時間について

ご質問の件

社員が勝手にやっているという言い分は通りません。
そうであれば、会社が注意・指導し、休憩させる必要があります。

働いているのを知っているのであれば、会社が黙認しているとされ、
休憩分の賃金の支払いが必要です。

投稿日：2023/11/10 15:14　ID：QA-0132765

対応

違法です。職場の服務規律維持は会社責任ですから、休憩時間は休憩を徹底する義務があります。できない、反するなら指導が必要です。しかし現実的にできるとは思えません。つまり休憩時間の設定そのものに無理があり、それを改善するのが優先でしょう。

投稿日：2023/11/10 15:36　ID：QA-0132767

違法です。

18:00～18:30の休憩時間帯での労働が使用者からの業務命令に基づくものではなく、社員が勝手に働くものであっても、それを知っていながら注意指導もなかったということであれば、黙示の指示があったものと見做され、労働時間となります。

賃金の支払が必要です。

投稿日：2023/11/11 08:29　ID：QA-0132777

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常勝手な残業であれば支払は不要ですが、残業していると知りながら会社から注意もせず勤務させているとすれば黙認されているものと判断されます。

従いまして、当事案に関しましても注意もせずに勝手残業なので賃金支払をされないといった対応であれば認められないものといえます。

対応としましては、賃金を支払わないのであれば都度きちんと従業員に注意をされ業務を止めさせる事が必要ですし、それが出来ないというのであれば賃金支払をされる事が必要です。その上で、労使間できちんと協議の場を設けて休憩時間の在り方について検討されるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/11/11 18:32　ID：QA-0132783