退職者の発生予定の有給取得について

ご質問の件

退職理由にもよりますが、
はじめに退職日ありきが原則です。

ですから、まずは退職日を労使双方で確定することです。

投稿日：2023/10/20 16:30　ID：QA-0132120

相談者より

ご回答ありがとうございます。
弊社都合で退職日を定められていないので、まずはそこから確定させたいと思います！

投稿日：2023/10/25 16:54　ID：QA-0132285大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、12/2時点で在籍されていますと新たな年休が付与されますが、当日で退職と決められた場合ですと現実問題としまして消化する事は不可能ですので、結果的に年休は付与されないのと同じ事となります。

通常であれば当人も年休付与日についてはご存知のはずですし改めて周知される必要性まではないでしょうが、この度は本人側の希望というよりは会社側での引継ぎの事情で具体的な退職日が決められるという事のようですので、そうであれば後日トラブルを招かない為にも当該内容については事前にきちんと説明されておくのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/10/20 16:46　ID：QA-0132122

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます！

投稿日：2023/10/25 16:55　ID：QA-0132286大変参考になった

対応

有給付与は事前に公知徹底されていれば、あらためて会社ルールを伝える必要はありません。一方で退職日が決まらなければ退職手続きなどできませんので、まずはいつ辞めるのかを確定するのが先決です。
その上で退職日が有給付与日以後ならその分計算して退職日をせっていするなど、いずれにしても後でもめるのが一番損ですので、しっかり話し合って決めて下さい。

投稿日：2023/10/20 18:48　ID：QA-0132138

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます！

投稿日：2023/10/25 16:56　ID：QA-0132287大変参考になった

基準日については本人も当然承知しているわけですから、改めて伝える必要はなく法律上もそのような義務はありません。

退職日が決まっていない以上、基準日が到来すれば通常どおり付与しなければならず、取得する場合は、基本的には付与日以降の申請となりますが、ただし、まだ発生していない有給であっても、御社の判断で事前に申請を認めることは自由です。

退職日までは全ての有給を使う権利が労働者にはあります。

投稿日：2023/10/21 09:24　ID：QA-0132142

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます！

投稿日：2023/10/25 16:56　ID：QA-0132288大変参考になった