ストレスチェックの実施、実施者について

いつも参考にさせていただいております。
ストレスチェックの実施について質問させていただきます。

当社は昨年までは50人未満の事業所でしたが、親会社に籍があったため(親会社から出向の形式)、ストレスチェックを実施しておりました。
4月に転籍をし、従業員の雇用元が親会社から当社へと変わり、8月に50名を超えたため産業医の契約も交わしております。
ストレスチェックも当社で進めようと考えていたのですが、親会社より例年実施しているストレスチェックを実施するようにとの連絡がありました。
親会社に確認したところ、当社も親会社のストレスチェックを実施する必要があり、高ストレスなどの要配慮者があった場合は当社側に情報を共有してもらい、必要であれば当社が契約している産業医の面談を受けるようにとのことでした。

親会社でのストレスチェックを実施した場合、弊社が実施者ではなくなるのですが、これは問題ないでしょうか。
親会社でのストレスチェックを実施し、さらに弊社でストレスチェックを実施する必要がありますでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/13 14:45　ID：QA-0130853