インターンシップ実施概要
学生を対象とした「インターンシップ実施要領」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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自社のサービスの利用者に対して、アンケートを実施するための質問例です。
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
複数の商品について資料を送付する場合の添え状です。
取引先から請求された資料を案内すると同時に、打ち合わせの相談をする文例です。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
セミナーを開催した時に満足度を調査するためのアンケート例です。
社外に自社のテレワークの取り組みについて通知するためのテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
内定者向けの「入社式の案内文」のサンプルです。式次第などの記入例がついたテンプレートをダウンロードできます。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。