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退職前面談（エグジットインタビュー）とは、従業員が退職する際に行われる面談のこと。面談を通じて、組織や業務の課題を特定し、優秀な人材の定着につなげるためのヒントを探します。退職前面談の目的や、実施する際の人選や注意点など基本を整理します。

第一法規株式会社は、石澤哲郎：著『心療内科産業医と取り組むストレスチェック集団分析職場改善への活用手順と実践例』を刊行しました。ストレスチェック集団分析、「やりっぱなし」がもったいないのはわかっている。でも、どこから手をつければ…？そんな悩みを解決...

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、以下「当社」）は、「管理職向けEQ導入研修」を11月7日(火)より新たに販売いたします。当社は、「アドバンテッジタフネス」をはじめとしたストレスチェック...

従業員50名以上の全事業場において実施が義務化されたストレスチェックに対して、株式会社フェアワーク・ソリューションズ(所在地：東京都中央区、代表取締役：吉田麻衣子、以下当社)は、各企業のストレスチェック実施後のデータから独自の分析手法で組織診断し...

平成27年12月より、ストレスチェックの実施が従業員数50人以上の事業場に義務づけられる。多くの企業にとってストレスチェック制度の運用は初めての試みであり、情報収集段階で苦慮しているという声も聞く。そこで本記事では、ストレスチェック制度実施に向けた企...