ストレスチェックの対象者
ストレスチェックの対象者を限定することは可能でしょうか？
ストレスチェックを業者に委託しており、申し込みや受験する者のリストを1ヶ月以上前までには送付する必要があります。
退職者など受験者を減らすことはできるが、増やすことはできないと業者に言われているので、
実施直近で入社があった場合、対応ができません。
「試用期間明けの者が対象」や、一番良いのは「実施月の前々月末までに入社した者が対象」といった対象者の限定を実施規程に設けても良いのでしょうか？
投稿日：2025/11/07 14:11 ID：QA-0160337
- 万年悩み中さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 「ストレスチェック制度」の対象範囲は法令で定められており、原則として「すべての常時雇用労働者」が対象と…
投稿日：2025/11/07 15:12 ID：QA-0160346
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ストレスチェックの運用上のやむなき理由であれば、合理的と判断されます。 今回で言えば、実施業者の運営上、リストを１か月以上前に提出する必要が あ…
投稿日：2025/11/07 15:17 ID：QA-0160347
プロフェッショナルからの回答
対応
常態として使用しているすべての労働者に実施する義務がありますが、直前入社者など運用上無理な者までを含めるのは実務上無理で…
投稿日：2025/11/07 18:03 ID：QA-0160363
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上ストレスチェックは新入社員も含めまして全員に実施される事が必要と…
投稿日：2025/11/07 19:07 ID：QA-0160369
プロフェッショナルからの回答
法令
以下、回答いたします。 （１）法令では、『「常時使用する労働者」に対し、「一年以内ごとに一回」、「定期」に、検査を行わなければならない』旨が定められています。 （２）本件につ…
投稿日：2025/11/09 11:19 ID：QA-0160401
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