年度途中で正社員からパートになった時の有休付与計算

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約身分が変更となった場合ですと、それ以後の年休付与日数に関しましては、新たな契約身分に基づき計算される事になります。

従いまして、当該職員の場合には、今年の4/1以後に付与される年休日数に関しましては、全てパートとしての所定労働日数で計算される扱いになります。

それ故、以前の10/1～3/31の常勤職員の時の所定労働日数については考慮されませんので、4/1以後の半年間の所定労働日数のみに基づき比例付与される事となります。

投稿日：2023/09/11 17:55　ID：QA-0130799

相談者より

ご回答有難うございます。

詳しい解説も頂けたので、大変よく分かりました。
これからも、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/12 09:19　ID：QA-0130816大変参考になった

ご質問の件

週所定労働時間が30ｈ未満の場合、
まずは、1日の労働時間がばらばらであっても、パートさんの週所定労働日数が何日かです。

パート変換後の、雇用契約書を確認してください。
週所定労働日数が、決まっていない場合には、実績で判断します。

投稿日：2023/09/11 17:59　ID：QA-0130800

相談者より

ご回答有難うございます。

契約書はシフト制になっています。
ですので勤務実績で有休付与計算したいと
思います。

投稿日：2023/09/12 09:16　ID：QA-0130814大変参考になった

10/1～3/31の常勤職員の時の勤務日数は考慮する必要はありません。

4/1～9/30までの勤務日数をベースに（比例）付与すれば大丈夫です。

あまり難しく考える必要はありません。

投稿日：2023/09/12 05:24　ID：QA-0130806

相談者より

ご回答有難うございます。

パートになってからの勤務実績で付与すれば良かったんですね。
確かに難しく考えていました。

投稿日：2023/09/12 09:14　ID：QA-0130812大変参考になった

何を質問されたいのか不明確です。年次の途中で身分変更があった場合、

・新規付与日　前回同日か、前倒しに限り可
・勤続年数　継続します
・付与日数　付与時点の契約内容によります
　　フルタイム同等付与：週５日または週３０時間以上契約
　　比例付与：上記以外
・出勤率８割計算　過去１年間の所定労働日数を分母、その出勤日数を分子にて算出
・休暇日賃金　就業規則の規定によります

日ごとの所定勤務時間数が不定でも、週５日契約ならフルタイム同等付与ですし、切り替え後半年間の所定労働日数が８０日（実績は出勤率計算に用いる）としていたということであれば、週３日契約相当にあたるでしょう。

投稿日：2023/09/12 07:07　ID：QA-0130807

相談者より

不明確な質問になり申し訳ございません。

投稿日：2023/09/12 09:12　ID：QA-0130811あまり参考にならなかった