エントリーシートの設問数について
お世話になっております。
今回、新卒採用にて弊社独自のエントリーシートを作成することとなりました。
その際、上司からエントリーシートの設問数の適正に関して聞かれました。
適正なエントリーシートの設問数はいくつになるのでしょうか。
今回エントリーシートを作成するのは初めてであり、今までは大学指定のエントリーシートの提出を求めていました。
しかし、大学毎に書式や設問が異なり、欲しい情報が得られないという状況がありました。
そこでエントリーシートを会社独自で作成し、必要な情報の入手と統一性を図ろうと考えております。
他企業様のエントリーシートを拝見する機会もなく、エントリーシートの作成もツールで行うのでいくつも作成できてしまうこともあり、上司の質問に答えることが出来ていません。
どうかお力添え頂ければ幸いです。
投稿日：2023/07/13 10:05 ID：QA-0128894
- saiyo31さん
- 静岡県／運輸・倉庫・輸送
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
面接官トレーニング始め、ES評価などで多くの企業さんと仕事をしてきましたが、これは正に貴社のポジショニング次第とすべきことといえます。
現役の大学教員として日々接していて、今の学生が年々極端な知名度依存に流れている印象を持ちます。
有名人気企業なら、選考を効率化するためにも多問化して難易度を上げるメリットがあります。
一方会社規模とも関係なく、単なる一般的知名度だけで見ればB2Bはその逆に行くべきです。
一般解で落としどころを探すのではなく、自社の採用方針やターゲッティングによって、貴社が主体となって決めなければ、ESだけでなく実効性ある採用が遠のく恐れがあります。
投稿日：2023/07/13 13:56 ID：QA-0128912
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
ポジショニング次第とのことで、弊社は知名度が低い会社でありますので、設問数を多くしてしまうと敬遠される恐れがありますね。
こちらに関してだけでなく採用活動自体を、今後弊社上層部と協議を重ね改善していきたいと思います。
投稿日：2023/07/13 16:49 ID：QA-0128921大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
御社ニーズに評価コンバートを
▼エントリーシートは、欲しい要件を備えた「採用・バトルフィールド」です、過大記載もあれば、見過ごされる要件等、混在しています。何分各社の価値基準がバラバラですから。
▼然し、A社にとっての当りまえのレベルが、御社では過大評価をされたり、その逆であったりする状況は避けれれません。
▼業種によって重視する能力の絶対評価が違う限り当然の事態です。その中で、御社基準に絞り込むことが必要になります。
▼必要情報を複数ネットから入手、御社ニーズに評価コンバートしてから使用することが必要です。手はかかりますが、ニーズとの整合性をとることが必須条件です。
投稿日：2023/07/13 15:56 ID：QA-0128918
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
会社により異なることはわかっているのですが、上司は最近初めて採用に携わったため、様々なことを聞いてきます。
その内のこの質問でしたので、なかなか回答に困っておりました。
他企業様のエントリーシートを見ることは難しいですが、その分情報収集をより強化しなければいけないことがわかりました。
ありがとうございます。
投稿日：2023/07/13 16:51 ID：QA-0128922大変参考になった
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