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社内規程の細則の作成について

弊社では、奨学金代理返還制度を導入する事になり、就業規則に載せる規程を作成いたしました。
その後、その規程の細則を作成する事になったのですが、
テンプレート等が、ネット等で見つからず、どのような体裁で作成するべきなのかイメージがつきません。
何か参考となるアドバイスを頂きたく存じます。

ちなみに一般的に規程よりも分量は多くなるものなのでしょうか。

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2023/10/31 12:35　ID：QA-0132471

福利厚生

chanomanさん: 東京都／不動産（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

奨学金代理返還制度を導入する事になり、就業規則に載せる規程を作成したとのことですが、
それは、本則に盛り込んだのでしょうか、あるいは別規程としたのでしょうか。

さらに細則ということですが、何を規定するのでしょうか。

いずれにしましても規程と細則トータルで１～２ページ程度でしょう。

投稿日：2023/10/31 17:13　ID：QA-0132482

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/11/09 12:25　ID：QA-0132716あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、あくまで細則ですので、体裁には余り捉われる事無く単に制度で決められている各々の事項をそのまま分かるように表記すればよいものといえます。

当然ですが、具体的な内容を示している細則の方が本則よりも多くなるものといえるでしょう。

投稿日：2023/10/31 18:12　ID：QA-0132486

相談者より

アドバイスありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2023/11/09 12:26　ID：QA-0132717大変参考になった

回答が参考になった 0件

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