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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

ハラスメント対応について

いつもお世話になります。
ハラスメント事例について、双方に（被害者側にも）問題があった場合どのように対応されますか？

投稿日：2023/06/28 13:30　ID：QA-0128410

労務・法務・安全衛生
PafuPafuさん
広島県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

ハラスメント対応

ハラスメント対応は会社の経営責任として、正式なハラスメント対応委員会などの調査や対象者からの聞き取りなどに基づき行われます。誰かの発言だけで判断されることは通常はありません。

当然中には事実に反する証言や陰謀が含まれるケースもあるのが現実です。
ということで、まずは正式なハラスメント対応委員会の開催と、委員会による調査、必要情報収集と検証など慎重に検討を重ねて判断し、対応となります。きわめて重大かつ厳格さが求められる破談ですので、「問題があった」と判断するのも委員会決定です。

その上でハラスメント行為についての処分はハラスメント委員会、ハラスメントとはならないが著しく適正を欠く問題行動があったのであれば、別途懲罰委員会など、すべて経営判断で決めることになるでしょう。　

投稿日：2023/06/28 14:27　ID：QA-0128412

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

文面だけでは、具体的なことがわかりませんが、

双方の問題とは具体的に何なのかを明確にしたうえで、

セクハラ、パワハラ、マタハラ等それぞれの基準に照らし合わせて、
ハラスメントにあたるのかどうかを、客観的、総合的に判断します。

投稿日：2023/06/28 14:38　ID：QA-0128414

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個別具体的な事情にもよりますので明確な対応についてまでは回答出来かねる旨ご了承下さい。

その上で申し上げるとすれば、事実としましてハラスメント行為が確認された以上まずは当人への謝罪及び加害者への処分を最優先されるべきといえます。

そして、被害者の問題があったと判断された内容につきまして、必要に応じて改善へ向けてのアドバイスを丁寧にされるのが妥当といえるでしょう。

いじめ問題等も同様ですが、あくまで救済されるべきは被害者ですので、会社側が加害者側に立ってこれを擁護するような姿勢については慎まなければなりません。

投稿日：2023/06/28 15:36　ID：QA-0128418

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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