退職が確定している社員の賞与について

　弊社の賞与は6月末支給（算定期間10月~翌年3月）と12月末（算定期間4月~９月）の2回となっております。賞与額の算出は月棒×評定×月数となり評定によって支給割合を決めていますが、規定には割合は記載せず、運用で割合を設定しています。組合がございますため、組合員の割合は公表しています。
また、評定は通年となっており、年度4月~3月括りで、前年度の評定が行われたあと、6月より給与評定・賞与評定が反映された金額が支給されるサイクルとなています。

　今回、ご質問したいのは、前年度の評定が決まった後に退職が確定した社員に対して、賞与評定を下げて支給額を決定しても良いかです。可能であれば、6月末退職が確定した社員に対しては、7月以降在職しないため、6月賞与評定を下げて減額したいと考えております。労基法上において問題ないか、注意すべき点がないかアドバイス頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2023/06/01 11:35　ID：QA-0127461