アレルギー申告により一部業務が行えない場合について

いつも大変お世話になっております。
アレルギーにより、一部業務が行えない状況の従業員の対応について、アドバイス頂けたら幸いです。

　当社はサービス業を営んでおり、接客業務に清掃はつきものなのですが、拭き掃除等で体調不良（気分が悪くなる等）を訴えている従業員の対応に困っています。
　面談をし、医師の所見を求めたところアレルギー検査報告書提出され、ハウスダストのアレルギー反応が見られました。
　現在は清掃業務はさせずに接客業務のみを行っておりますが、十分な業務量とは言えず（最低ラインの70％程度）業務態度もあまり良くない為、同僚からも良く思われていない状況です。
　本人に退職の意思はなく、配属を変えようにも、どの部署でも清掃業務はあります。
所属部署としましても、どう指導したら良いかわからず困っています。

当社といたしましては今後下記対応を考えておりますが、問題ありましたらアドバイス頂けると幸いです。

・配属転換を行う
・現状の部署でハウスダスト対策（マスク、手袋）等の使用を認めたうえで
　通常業務を求める
・勤務態度や勤務成績が著しく不良として、訓告等を行う（就業規則あり）
・話し合いを重ねる

お手数をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2023/05/26 13:55　ID：QA-0127282