日々紹介・日々雇用の方の産前産後休暇について

ご質問の件

ご認識のとおり、日々雇用者は一定期間ではなく、日々の雇用契約ですので、
産前産後休業の概念がないといったことになります。

ただし、産後６週以内の方は日々雇用させることはできません

投稿日：2023/04/11 12:48　ID：QA-0125918

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
日々の雇用契約の方は産前産後休業の概念がないとのこと、認識に誤りなく安心いたしました。
また、産後は法令に則り、6週間は勤務させていけないことも承知いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/04/12 09:11　ID：QA-0125932大変参考になった

非継続雇用では取得不能

▼ご理解の通り、「日々雇われる者に該当し、産前産後休暇中の雇用が継続していないため取得できない」と理解しています。

投稿日：2023/04/11 14:55　ID：QA-0125919

相談者より

認識に誤りがなく安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/04/12 09:09　ID：QA-0125931大変参考になった

ご認識のとおりです。

日々雇われる人は、産前産後休業についても育児休業に準じて考えればよく、対象外で大丈夫です。

投稿日：2023/04/11 15:11　ID：QA-0125920

相談者より

認識に誤りがなく良かったです。安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/12 09:08　ID：QA-0125930大変参考になった

対応

一定期間の継続ではなく、「日々雇われている」以上、産前産後休暇が該当しないということになります。

投稿日：2023/04/12 10:57　ID：QA-0125935

相談者より

対象外とのこと、認識に誤りなく安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/19 13:20　ID：QA-0126119大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日々雇用の労働者につきましては、勤務の性質上取得する事は不可能といえます。

すなわち、1日単位での勤務扱いですので、休日や休暇といった制度にそぐわないものといえます。

投稿日：2023/04/12 18:15　ID：QA-0125953

相談者より

日々雇用者は対象外とのこと、認識に誤りなく、安心いたしました。
ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/04/19 13:20　ID：QA-0126120大変参考になった