有給付与日の変更について

ご質問の件

②です。
①は本人にとって不利益であるとともに法令違反となります。
付与日を変更する際にはズレが生じますので
数ヶ月間のズレはどうしようもありません。
付与日から次回は一年以内に付与しないと法令違反となりますので
そこがポイントとなります。

投稿日：2023/03/23 14:39　ID：QA-0125236

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

付与日の変更に関しても含めて、もう一度社内で検討したいと思います。

投稿日：2023/03/24 10:05　ID：QA-0125273大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社日によって年休付与のスケジュールが異なる扱いになりますので、特に導入初期において不公平感が生じる事は避けられないものといえます。

一方、法定要件は必ず確保されなければなりませんので、①のように3回目の付与日を2回目の付与日から1年より先に延ばす事は認められません。

従いまして、示された中ですと②の方になりますが、例えば3回目を2023年10月5日に12日付与されますと以後毎年入社日ベースでの付与になりますので、より早く新制度による付与への移行が完了し分かり易くなるものといえます。

投稿日：2023/03/23 16:57　ID：QA-0125247

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

不公平さや不満が出ないよう、付与日の変更に関しても含めて、もう一度社内で検討したいと思います。

投稿日：2023/03/24 10:06　ID：QA-0125274大変参考になった

対応

法定の付与を下回ることはできませんので②としなければなりません。
不公平は全員が同日入社にならない限り成立できないので、考慮しなくて良いでしょう。

投稿日：2023/03/23 20:21　ID：QA-0125258