月60時間超割増賃金（中小企業）就業規則なし　

ご質問の件

時間外労働が絶対に60ｈを超えることがないのであれば、記載は不要です。

ただし、雇用契約書には、時間外の限度時間を記載するか、３６協定のとおりとし、
３６協定は周知してください。

投稿日：2023/03/03 17:48　ID：QA-0124527

相談者より

承知しました。
ご教示のとおり、契約書には「36協定のとおり」と追記しておこうと思います。

投稿日：2023/03/06 09:18　ID：QA-0124554大変参考になった

時間外労働が６０時間を超えることがなければ、あえて契約書に追加記載する必要はなく、３６協定も現状どおりで差し支えありません。

契約書に記載がなく６０時間を超えた場合であっても、５０％以上の割増率で計算した額で支払っている限り問題はありません。

法律は、法定時間外労働が１か月６０時間を超えた場合は、 ５０％以上の率で計算した割増賃金を支払いなさいと言っているに過ぎません。

投稿日：2023/03/04 10:12　ID：QA-0124538

相談者より

皆様からご教示いただいたご意見をもとに協議のうえ決定していこうと思います。
よく考えてみたら、労働条件契約書に60時間を超えたら割増賃金と記した場合、60時間を超える可能性を契約上示唆しているのに、36協定は第９号の2を締結していないのは矛盾も生じます。整合性も考え協議しようと思います。大変勉強になりました。有難うございました。

投稿日：2023/03/06 09:45　ID：QA-0124555大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働とは法令で定められた労働時間を超える時間を示しており、これを可能にする為に36協定が締結される事になります。

言い換えれば、60時間超えの時間外労働に限らず、生じる可能性が全くない時間外労働に関する定めを行う義務まではないものといえますので、御社勤務におきましてもそのようであれば敢えて契約書上に記載されなくとも差し支えございません。

投稿日：2023/03/04 21:12　ID：QA-0124548

相談者より

皆様からご教示いただいたご意見をもとに協議のうえ決定していこうと思います。
よく考えてみたら、労働条件契約書に60時間を超えたら割増賃金と記した場合、60時間を超える可能性を契約上示唆しているのに、36協定は第９号の2を締結していないのは矛盾も生じます。整合性も考え協議しようと思います。大変勉強になりました。有難うございました。

投稿日：2023/03/06 09:46　ID：QA-0124556大変参考になった

法は法、維持すれば何も変わらない

▼月60時間超の時間外労働が「絶対ない」というのは意思の問題で保証ではありません。
▼契約書に「月60時間超50％割増」を追記するだけの話です。

投稿日：2023/03/05 10:47　ID：QA-0124552

相談者より

皆様からご教示いただいたご意見をもとに協議のうえ決定していこうと思います。
よく考えてみたら、労働条件契約書に60時間を超えたら割増賃金と記した場合、60時間を超える可能性を契約上示唆しているのに、36協定は第９号の2を締結していないのは矛盾も生じます。整合性も考え協議しようと思います。大変勉強になりました。有難うございました。

投稿日：2023/03/06 09:46　ID：QA-0124557大変参考になった