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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

年末年始手当の給与規定への記載について

現在、給与規定に年末年始出勤手当の記載があります。
社会保険上の取扱いに合わせて、賞与の対象とし給与とは別に支給、
社会保険料を控除する時、規定を変更する必要があるのでしょうか。
賞与の項目については、年2回支給の季節賞与に関することのみの記載です。

〔年末年始出勤手当〕
1.12月31日より1月3日の勤務者に対し次に定める額を支給する。
　　●●　　　　　日額　　　　円
　　○○　　　　　日額　　　　円

投稿日：2022/12/13 12:01　ID：QA-0121771

報酬・賃金
おーさん
大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
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ご質問の件

社会保険上は、賞与支払届が必要ですが、

賃金規定としては、
年末年始手当ということで、特に記載変更する必要はありません。

投稿日：2022/12/13 17:51　ID：QA-0121799

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険料に関しましては、労働基準法とは別の法制度に基づく事柄ですし、そもそも就業規則に定める義務が無いものになります。

従いまして、文面内容に関しましても　規定変更の必要はございません。

投稿日：2022/12/14 22:42　ID：QA-0121852

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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