パート従業員の有給休暇について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

１４日以上が出勤率８割以上となります。

１３／１７＝７６．４％
１４／１７＝８２．３％となり、
１３日出勤では、８割に満たないということになります。

半年の合計で計算してください。

投稿日：2022/11/03 09:52　ID：QA-0120660

相談者より

ご回答ありがとうございます。
半年で計算ですね。
分かりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/05 14:38　ID：QA-0120745大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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計算

出勤日でなければ労働義務がありませんので、分母は出勤すべき日になります。休日は母数から引いて計算して下さい。

投稿日：2022/11/03 11:17　ID：QA-0120665

相談者より

休日を差し引く件、大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/05 14:39　ID：QA-0120746大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

パート従業員の有給休暇

▼「通常日数もらえる労働者」とは以下の２つの条件のうち、一つでも条件を満たす労働者です。
週の所定労働日数が４日を超える場合
週の所定労働時間が３０時間以上の場合
▼但し、雇入れの日から６カ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤することによって権利が発生します。

投稿日：2022/11/03 12:00　ID：QA-0120669

相談者より

ご回答ありがとうございます。

週の所定労働日数が４日を超える場合
というのは、何時間勤務でも関係なく
4日を超えればOKということでしょうか？

投稿日：2022/11/05 14:41　ID：QA-0120747大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与に関しましては、入社日から６か月経過時点で出勤率が８割以上になる場合に発生するものとされています。この点に関しましては、パートも正社員も全く同じ扱いとなります。

従いまして、当事案につきましても、1カ月毎の計算ではなく、入社日から6か月間の合計で出勤率を計算される事が必要です。

投稿日：2022/11/03 18:12　ID：QA-0120679

相談者より

入社日から6か月間の合計で出勤率を計算するのですね。
ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/11/05 14:42　ID：QA-0120748大変参考になった

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