24時間労働した場合の振替休日及び賃金

初めて利用をさせていただきます。

管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。

日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分

合計14時間40分（うち１H 休憩で13時間40分労働）

①その場合、賃金は下記の認識で正しいでしょうか。
・17時20分～22時　→×1.35倍
・22時～24時→×1.6倍
・24時～5時→×1.5倍
・5時～8時→×1.25倍

②上記のうち休憩を1時間としていますが、
何時に休憩するかは指定していません。人によってもバラバラだったり、
こまめに休む人とまとめて休む人がいます。

時間によって割増賃金の掛け率が異なりますが
休憩分の1時間はどの時間帯から削っても問題ないのでしょうか。

③夜間に働いた分を、別日で振替休日を取得する場合です。
振替休日は「暦日」という理解をしていますが、
日曜日の出勤分（17時20分～24時）としての振替休日を取得することは
出来るのでしょうか。
日曜日の出勤分が所定労働時間（当社は7時間40分）に満たないため、
相談をさせていただいております。

もしくは、17時20分～8時00分を一つの勤務として
別日で振替休日を取得できるのでしょうか。
その場合、13時間40分の労働に対する振替休日となるのでしょうか。


勤怠について詳しくなく
幼稚な質問となっておりましたら申し訳ございません。

回答をお待ちしております。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/09/09 18:08　ID：QA-0118897