新規事業所の就業規則と36協定

いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定です。
例えば10月中に店長を採用、来年の5月に他の従業員を採用の場合（研修が長いそうです）、労働者代表を現地で選出となると、採用が一通り終わった段階で代表者を選出し、就業規則の意見書を書いてもらうという流れで良いでしょうか。当事業所には、労働組合はありません。
就業規則の制定日は、最初の労働者の契約初日の前であれば大丈夫ですか？
また、36協定は36協定対象社員の勤務初日までに提出が必要かと思いますが、
現事業所の代表者が36協定に署名ということでも良いのでしょうか。
初めての経験のため、ご教授下さい。

投稿日：2022/08/31 15:41　ID：QA-0118658