退職予定者の役職手当について

ご質問の件

本人が課長職を降職となれば、課長職手当をはずすのは可能ともいえますが、
降職に合理性があるかどうかが問われます。

有休消化の際の賃金も下がってしまいますし、
懲戒処分等、よほどの理由があるならまだしも、課長としての引き継ぎを行いますので、
自己都合退職のときに、降職させる例はあまりないといえるでしょう。

投稿日：2022/08/05 17:17　ID：QA-0117918

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/08/08 09:23　ID：QA-0117943大変参考になった

対応

退職と降格は関係ありませんので、退職で自動的に降格はできません。役職手当不支給は合理的理由が無ければできません。

投稿日：2022/08/05 17:36　ID：QA-0117919

相談者より

ご回答ありがとうございました。
個人的には先生方と同じ認識でおります。
ある意味、こういうことが平然と行われる環境なので、適切に処理を進めていきたいとおもいます。

投稿日：2022/08/08 09:25　ID：QA-0117944大変参考になった

現課長職が月末付けで退職する場合、新管理職は翌月１日付けで発令するのが一般的です。（ただし、それまでに新課長職として内定を下しておくのは自由です。）

新たな管理職をすぐに役に就けて、退職予定の管理職は即座に役から降ろすといった運用は合理的ではありません。

投稿日：2022/08/06 07:24　ID：QA-0117920

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/08/08 09:22　ID：QA-0117942大変参考になった

当該期間も継続支給をお薦め

▼退職に伴うスムーズ且つ的確な引継は大変重要な事項です。「取敢えず、部長兼務」では跨ぎ引継ぎとなりお薦めできません。
▼新課長には発令日から、権限・責任がかかってきますが、実務的引継ぎは、新旧課長間で、一定期間必要です。引継業務内容に依りますが、当該期間中も手当の継続支給をお薦めします。

投稿日：2022/08/06 10:30　ID：QA-0117928

相談者より

ご回答ありがとうございました。
個人的には先生方と同じ認識でおります。
ある意味、こういうことが平然と行われる環境なので、適切に処理を進めていきたいとおもいます。

投稿日：2022/08/08 09:25　ID：QA-0117945大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職予定者だからといってそれだけの理由で役職を外される措置については不合理な措置であり原則として認められないものといえます。

一般的には当人の業務遂行自体に問題が無い限り、退職日まで役職を維持されるのが通例といえます。

但し、当人から自発的に役職を降りたいとの申し出があれば、応じられた上で役職手当を不支給とされる事（※当人に事前の告知は必要です）で差し支えございません。

投稿日：2022/08/06 17:35　ID：QA-0117932

相談者より

ご回答ありがとうございました。
個人的には先生方と同じ認識でおります。
ある意味、こういうことが平然と行われる環境なので、適切に処理を進めていきたいとおもいます。

投稿日：2022/08/08 09:25　ID：QA-0117947大変参考になった