雇用形態変更による有給休暇の付与について

2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。

当社では正社員のみ雇入れ時に雇入れ月に応じて有給休暇を付与する規定となっており、通常の雇入れの場合は4月の入社では10日付与となります。
また、勤続年目は入社した年を1年目とし、以後1月1日を基準に2年目、3年目とすることとなっており、2年目の有給付与数は12日となっております。

この場合、正社員に変更になる4月には、雇入れ時に付与される有給休暇10日を付与となりますでしょうか？
勤続年目から計算し、12日付与となりますか？

ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/08/03 14:40　ID：QA-0117829