業務委託契約者への契約更改に向けた評価について

業務委託契約者との契約更改に向けた契約満了時の評価についてお伺いします。

現在業務委託の方が増えており、正社員同様に業務委託の方にも何らかの評価制度（時期契約更改時の報酬額の増減を目的とした基準作りという意味合い）を採用したいと思っております。
ただ、契約している社労士さんより、業務委託者に評価制度を採用するのは法令違反との指摘を受け、どのように対応していけばよいか迷っております。

業務委託者に上記のような評価（基準当てはめ）を行うのは無理でしょうか？
また、もし可能な方法がありましたらご教示いただきたく、お願いいたします。

通常当社では、正社員への評価として、次期における役割としての目標設定、これに対する随時1 on 1でのミーティング、期終了後のフィードバック面接を経て、各人の評価（来期の期待役割を担う上での報酬決定）を行っています。
できれば、これに沿った形で同様な評価（基準）を取り入れたいのですが、どこまでがOKでどこからはOUTなのか、明確な知見がなく、是非アドバイスをいただければと存じます。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/07/27 18:01　ID：QA-0117596