派遣先別による時間外労働について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働時間を超える労働時間（法定内）につきましては、当然ながら法定内残業としまして割増無の基本賃金単価分を支払う必要がございます。

これを支払わないというのは、労働基準法の賃金全額払いの原則に反しますし、派遣労働者であるからこうした法令内容が適用されないといった扱いにはなりません。不公平といった事以前の問題であって、法令遵守の為に支払いが必須となります。

但し、御社との労働契約におきまして所定労働時間が8時間とされていれば、派遣先の就業時間がそれより短くても、所定労働時間分の賃金は支給されていますので追加で残業代を支払う必要はございません。

投稿日：2022/07/13 22:37　ID：QA-0117171

相談者より

ご回答ありがとうございます。
追加で確認させて下さい。
基本的に、派遣にでる場合には派遣先の就業時間に変更になり、時間外計算も派遣先の時間で計算するとの認識だったのですが、自社でその部分を派遣労働者とどう契約するかによって違うとの認識になりますでしょうか。
ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/07/14 11:40　ID：QA-0117200大変参考になった

１日に働いた労働時間は通算して計算するのが原則です。

それゆえ、１日の労働時間が８時間を超えれば、その超えた時間が時間外労働となりますので、月給制であっても時間単価を算出し、２５％増の割増賃金を支払わなければなりません。

派遣先での就業時間が１７時３０分であろうと、１８時であろうと、原則に従い計算すれば大丈夫です。

ちなみに月給制の場合の時間単価の算出方法は、（３６５日－年間総休日日数）÷１２月×１日の所定労働時間数＝１か月平均所定労働時間数となり、月額給与を１か月平均所定労働時間数で除して算出しますが、ただし、各種手当を支給している場合は割増賃金の計算基礎から除外される手当もありますので、そこは注意が必要です。

いろいろな意見に惑わされる必要はありません。

投稿日：2022/07/14 08:46　ID：QA-0117186

相談者より

ご回答ありがとうございました。
時間外計算について、参考にさせていただきます。

投稿日：2022/07/14 11:43　ID：QA-0117201大変参考になった

ご質問の件

月給制ということで正社員でしょうか。
結論からいいますと、
派遣先ごとに雇用契約を変えることはできませんので、
「雇用契約」を基準に考えるということです。

例えば、雇用契約が８時間だとします。
このとき、
・派遣先が７時間の場合、１時間分は法内残業を支払う必要はありません。
・派遣先が、７．５時間の場合、３０分は法内残業を支払う必要はありません。
以上
ご査収宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/07/14 10:55　ID：QA-0117194

相談者より

ご回答ありがとうございます。
雇用契約なんですね。
そもそも派遣対応の理解が不足していたみたです。
ありがとうございました。

投稿日：2022/07/14 11:57　ID：QA-0117202大変参考になった

雇用契約

全ては雇用契約によります。所定労働時間を越えれば残業代は必要です。割増については8時間超え分のみです。

投稿日：2022/07/14 11:38　ID：QA-0117199

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/07/14 11:58　ID：QA-0117203大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、ご認識の通りで、賃金の支払義務は御社（派遣元）にございますので、御社（派遣元）と労働者の間での労働契約の内容によって取り扱われる事になります。

投稿日：2022/07/15 18:51　ID：QA-0117268

相談者より

返信が遅くなり、申し訳ございません。
ご回答ありがとうございます。
ご回答いただいた内容をもとに、確認、処理を行っていこうと思います。

投稿日：2022/07/21 09:55　ID：QA-0117431大変参考になった