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育児休業給付金の計算方法について

従業員（男性）が妻の出産後に2週間の育児休業取得を希望しています。
この場合の育児休業給付金は育児休業で休んでいる14日間分の支給で賃金月額上限447,300÷30×0.67×14=139,855になるのでしょうか？
もしくは勤務日に休みを取得した日数分の支給になるのでしょうか？

また今回のケースにおいては支給対象期間：2022/12/29~2023/1/11としてこの期間の勤務日数については給与から控除を行うため休業期間中に事業主から賃金は支払われていないという考え方でよろしいのでしょうか？

・出産予定日：2022/12/28
・育児休業開始希望日：2022/12/29~2023/1/11
・年末年始カレンダー：12/30~1/8‥会社休日
・給与計算締め日：月末締め翌月末払い（基本給当月・残業翌月支給）
・休業開始時賃金月額：510,000
・育児休業期間中賃金：取得日分（勤務日のみカウント）を基本給から控除し会社からの補填はない

投稿日：2022/05/30 13:07　ID：QA-0115561

報酬・賃金

とりもちさん: 愛知県／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

現時点では450,600÷３０✖0.67×14＝140,887と思われます。

逆に、有休使用などで、事業主から賃金が支払われた日は、対象外となります。

投稿日：2022/05/30 14:25　ID：QA-0115565

相談者より

ご回答ありがとうございます。

450,600という金額は2022年の上限金額なのでしょうか？
またこの場合、実際に給与控除がされるのは4日分（所定労働日分）で育児休業給付金が14日分になり、育児休業を取得した方が取得しない場合より実質受け取る金額が大きくなる可能性があるという事でしょうか？

投稿日：2022/05/30 16:50　ID：QA-0115568大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

・毎年８月１日に上限額は更新されますので、現時点では、令和３年８月１日の上限額です。

・育児休業として長期の休日を間に挟む場合には、その可能性はあります。

投稿日：2022/05/30 17:01　ID：QA-0115569

回答が参考になった 0件

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