雇用時健診について
２点相談があります
弊社（愛知県）は兵庫県に子会社Aがあります。
A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると
弊社の従業員としてＡ社に出向という形になります。（勤務地はＡ社のまま）
１，このばあい、雇用時健診は必要でしょうか？
（期間社員時代はＡ社で健康診断を実施）
必要だとすると健診場所は弊社かＡ社のどちらになりますか？
Ａ社で実施してもいいのでしょうか？
２，弊社で雇用した中途採用者が永遠にＡ社に出向する場合、
雇用時健診はＡ社でおこない、Ａ社で事後措置をおこなっても
良いのでしょうか？
親会社と子会社の関係なのでご相談しました
よろしくお願いします。
投稿日：2022/05/18 07:59 ID：QA-0115091
- ピロピロさん
- 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
確認
重要な論点が不明ですのでご確認です。
>A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると
>弊社の従業員としてＡ社に出向
雇用契約を結んだのはA社なのでしょうか？貴社（A社とは別法人）でしょうか。
貴社と雇用契約した社員なのであれば、「A社が雇用した」は間違いです。単に貴社の出向請け受入先となります。
ただし定期検診は受け入れ先義務ですので、A社が検診実施・受診させる義務があるでしょう。
投稿日：2022/05/18 11:25 ID：QA-0115111
相談者より
回答ありがとうございます。
参考になりました
投稿日：2022/05/18 15:14 ID：QA-0115129大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．出向の場合は、出向元・先両方に雇用関係があるため、雇い入れ時健康診断は不要です。
安全衛生法上は、在籍出向であれば、どちらで健康診断を実施してもかまいませんが、
どちらで実施するかは、出向契約で明確にしておいてください。
ただし、就労するのは出向先であるため、出向元で健康診断を実施する場合は、
本人の同意を得たうえで、結果について出向先にも情報提供してください。
２．問題ありません。
なお、永遠に出向ということは在籍出向ではなく、転籍ということになります。
投稿日：2022/05/18 11:49 ID：QA-0115117
相談者より
回答ありがとうございます
参考になりました
投稿日：2022/05/18 15:14 ID：QA-0115130大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１につきましては、A社で雇用されている事に変わりはございませんので、出向になっても改めて入社時健康診断を受診してもらう義務は生じません。
２につきましても、健診実施に関しましては差し支えございませんが、むしろ問題は「永遠にＡ社に出向する」という措置の方になります。つまり、出向社員は通常一定の期間の後出向元へ戻る扱いになるはずので、そのような出向に関しましては実態とかけ離れており事実上の転籍であって一種の脱法的措置と受けとられかねません。どうしても永続的にという事であれば、当然に当人の同意を得られた上で転籍の手続、すなわち現行の雇用契約の終了及び転籍先での新たな雇用契約の締結を行われるべきです。勿論、転籍された場合には新たに入社時健康診断を受診される事が求められます。
投稿日：2022/05/18 17:39 ID：QA-0115137
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます
投稿日：2022/05/19 17:00 ID：QA-0115206大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
受け入れ出向者への健康診断 [2020/12/03]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
行政指導健診について [2021/03/09]
-
雇用保険と労災保険 当社に入社した社員で、かけもちで... [2005/07/25]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
-
障害者雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2005/11/02]
-
６５歳超の雇用期間について このたび６６歳の方を正社員で雇用... [2017/05/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
法定健診のお知らせ
法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
