無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

勤務間インターバルについて教えてください。

勤務間インターバルの導入を検討しております。

一般的な勤務の場合
・8：00～17：00
この場合、17：00が勤務終了となり、インターバル時間の開始も17：00～という認識です。

下記の場合はいつが勤務終了（＝インターバル時間開始）となるのでしょうか？
（ケース①）
・8：00～17：00勤務後、休憩し、22：00～5：00まで勤務。
（ケース②）
・22：00～5：00勤務後、休憩し、8：00～17：00まで勤務。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/03/22 11:19　ID：QA-0113509

人事管理

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

①8：00～翌5：00まで一勤務とみなしますので、5：00～開始です。

②5：00～開始です。

投稿日：2022/03/22 13:24　ID：QA-0113522

相談者より

コメントありがとうございます。
➁の場合も➀と同様、1勤務という認識でしょうか？
また、仮に➁でさらに夜勤（22：00～5：00）をした場合は、勤務終了は5：00になるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/03/22 14:54　ID：QA-0113527大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

②は、22：00～5：00までが1勤務です。

仮に再度、日またぎの場合もご認識のとおり同様です。

投稿日：2022/03/22 18:21　ID：QA-0113546

相談者より

ありがとうございます。
勉強になりました。

投稿日：2022/03/23 18:52　ID：QA-0113588大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省が示していますように、勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間を確保する仕組みを指すものです。

従いまして、ケース①の場合ですと、御社の始業時刻となる8：00の前に前日からの継続した勤務が終わっておりますので、文字通り5：00で勤務終了（＝インターバル時間開始）となります。

そして、ケース②の場合につきましても、同様の考え方で同じく5：00で勤務終了となります。

投稿日：2022/03/22 20:01　ID：QA-0113550

相談者より

ありがとうございます。
勉強になりました。

投稿日：2022/03/23 18:53　ID：QA-0113589大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み