給与の支払日変更の最適な方法について

給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。

【現状】
末締め　当月25日払い

尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなっております。
従って毎月25日に支払っているのは「当月分本給＋前月分残業手当等」となっております。また、社会保険は翌月払いです。

【変更後イメージ】
末締め　翌月15日払い（厳密には支払日は翌月であれば何日でも可）

弊社では変形労働時間制を採用しており、シフト勤務のため、当月の給与支払後に残りの稼働日のシフトが変更になることがあります。
そうした事を回避するため、また残業手当と対象月を合わせてシンプルにするために上記のタームへと変更をしたいと思っております。

【お伺いしたい内容】
上記を実現しようとした場合に、従業員に対して不利益変更とならないように、どのようなパターンで実行するのがベストであるかを教えていただきたく思っております。（就業規則の変更等、必要な手順は把握している前提でお願いします）
現時点の案としましては
「3月分給与の半分を3月25日に支払い（3月分社保控除）➔残りの半分を4月15日に支払い（4月分社保控除）➔4月分給与を5月15日に支払い」
➔最低月1回の給与支払を満たすため
　＋
「3月25日以降、従業員に無利子の貸付金を実行」

上記以外により良い案がありましたら是非アドバイスをお願い致します。

投稿日：2022/02/27 09:28　ID：QA-0112724